Департамент инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края сообщает, что с 13 по 15 февраля 2018 года на площадке ВДНХ (г. Москва, ВДНХ, павильон 75) состоится Всероссийский форум «Наставник» (далее-Форум). Основная цель проведения Форума – развитие движения наставничества, поиск новых форм и сбор успешных практик наставничества и менторинга в России. В ходе работы Форума будут подведены итоги конкурса «Лучшие практики наставничества».

Статья 133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», с 01.01.2018 г. установлен минимальный размер оплаты труда  в сумме 9489 рублей в месяц.

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н "О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

Доводим  до вашего Сведения, что  в соответствии  с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015г № 1346 Минтруд России приступил к подготовке  четвертой Всероссийской недели охраны труда-2017 (далее-Неделя), которая запланирована  в период с 9 по 13 апреля 2018 г в г.Сочи.

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ).

         Легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объё­ме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, большую её часть, выдают, не отражая в бухгалтерских документах. Неучтённые доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников.

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег в организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов.

       Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Выселковском, Усть-Лабинском, Кореновском, Динском районах в период с 18.01-25.01.2018г. проводит «горячую линию» по телефону 8861(57)7-37-57. Консультирование потребителей по вопросам:

- обращение на рынке купюр номиналом 2000 и 200 рублей;

- прием ветхих купюр;

- отказ в оплате мелкими монетами и банковской картой.