Статья 133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», с 01.01.2018 г. установлен минимальный размер оплаты труда  в сумме 9489 рублей в месяц.
          Согласно статье 133.1. ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

           В соответствии с п.1.1. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае», минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
           Величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения и на душу населения в целом по краю ежеквартально определяется и устанавливается приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края.  Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего приказа.
           Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 года № 1706 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года для трудоспособного населения – 10964 рублей.

          На основании пункта 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае «В случае снижения уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.». Для установления минимальной заработной платы работникам применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную в крае за 2 квартал 2017 г. (11141 рубль).

           Действие Соглашения распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического  лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.         

           Месячная заработная плата работника, работающего на территории края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера прожиточного минимума, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

           Согласно п. 6  ст.5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10  до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.