13 ноября 2020 года в ГКУ КК ЦЗН Выселковского района прошел «День открытого письма». В рамках проведения данного мероприятия были рассмотрены вопросы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних граждан, с оплатой труда и нюансами при расторжении трудового договора, а так же были разъяснены  льготы и гарантии несовершеннолетних.

Работодателю было разъяснено, что согласно статьи 69 и статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру. Медосмотры проводятся по общему правилу за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Без соответствующего заключения врача, ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи. Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

При поступлении на работу несовершеннолетнему в соответствии со статьей 65 ТК РФ  необходимо представить следующие документы:

• паспорт;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального    персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• ИНН  ( оформляется в инспекции федеральной налоговой службы);
• медицинская справка (оформляется в поликлинике по месту жительства);
• письменное разрешение родителей (от 14 до 16 лет);
• трудовую книжку (если ранее она была оформлена);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Специалисты Центра занятости пояснили о рабочем времени и времени отдыха, оплаты труда. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю сокращается для учащихся образовательных учреждений, работающих во время каникул:

• От 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю;
• От 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю.

            Ежедневная продолжительность рабочего времени (для учащихся работающих в период каникул) не может превышать:

• от 14 до 15 лет — 4 часа;
• от 15 до 16 лет — 5 часов;
• от 16 до 18 лет — 7 часов.

Продолжительность рабочего времени для работы в течение учебного времени уменьшается и не может превышать:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет -17,5 часов в неделю и 4 часа в день.

 На фоне фактического роста трудовой занятости несовершеннолетних особую остроту в последние годы приобретает проблема соблюдения их трудовых прав.

В трудовых отношениях с несовершеннолетними запрещается:

• Поручать им тяжелые, вредные, опасные работы.
• Заставлять трудиться ночью, в выходные и праздничные дни.
• Устанавливать испытательный срок.
• Заключать договоры о полной материальной ответственности.
• Принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству.

Специалистами центра занятости   рекомендовано работадателю, прежде чем оформить трудовой договор с несовершеннолетним работником, ещё раз внимательно ознакомиться с текстом главы 42 ТК РФ, регламентирующей особенности труда работников в возрасте до 18 лет.

Специалистами центра занятости также были даны разъяснения по гражданам предпенсионного возраста.

14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.

Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.

При достижении пенсионного возраста по старому закону (55 и 60 лет) россияне будут иметь право получать такие виды налоговых льгот, как освобождение от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и т.п.), частичное освобождение от уплаты земельного налога.

Специалистами центра занятости  даны разъяснения, на наиболее часто задаваемый вопрос  о том, что работодатель объявил о том, что на работника будут возложены обязанности отсутствующего работника, и совмещать профессии он будет до выхода отсутствующего работника из отпуска.

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В приведенной ситуации поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч.2 ст.60.2 ТК РФ) для оформления такой работы издается приказ о поручении дополнительной работы и заключается соглашение о соответствующей доплате.
При поручении работнику дополнительной работы по правилам ст. 60.2 ТК РФ назначения на другую должность не происходит, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. За выполнение такой дополнительной работы работнику полагается доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТКРФ).

В такой ситуации сотруднику, работающему по основной должности в допустимых условиях труда, гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях, не предоставляются. Вместе с тем, на наш взгляд, доплата за эту работу должна быть установлена с учетом воздействия на работника вредных условий.
 

Корякина Ирина Леонидовна

начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК "Центр занятости населения Выселковского  района"