Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать его и выйти на работу раньше согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Кроме того, он может возвращаться к работе и вновь выходить в отпуск по уходу за ребенком неограниченное количество раз. Работник, желающий досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая дату выхода на работу. В заявлении необходимо указать, как он намерен выполнять свои обязанности: на условиях полного или неполного дня. Закон предусматривает возможность выхода работника на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст.256 ТК РФ) при этом за работником сохраняется право на получения пособия до 1,5 лет за счет средств ФСС. Неполное рабочее время может устанавливаться из расчета неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

То есть лицо может работать семь часов вместо восьми или четыре дня вместо пяти. Оплата в таком случае начисляется пропорционально отработанному времени.  Более подробную информацию об установлении неполного рабочего времени можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Выселковского района 8(86157) 73-6-38