31 октября 2019 года отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Выселковского района  был проведен «День открытого письма». Проанализировав поступившие вопросы, отвечаем на наиболее часто встречающиеся.

Сколько часов в день должен работать работник при шестидневной рабочей неделе.

Руководствуясь ст. 91 трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, если работник мужчина, то продолжительность рабочего времени в день должна составлять 7 часов 5 дней в неделю, и 1 день -5 часов, а если работник женщина, то в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" /с последующими изменениями/ женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности рабочего времени), в этом случае продолжительность рабочего времени составит 6 часов в день.

Работника предупредили о сокращении штата, на следующий день он написал заявление на увольнение до истечения срока предупреждения и попросил выплатить ему компенсацию. Пойдет ли работодатель навстречу работнику.

Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК), то работнику в последний день работы должны быть выплачены: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается, если оно предусмотрено в трудовом, либо в коллективном договоре.

Порядок оформления и подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация).

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Форма Декларации утверждена приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 7 февраля 2014 года № 80н.

Декларация подается работодателем не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки в государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

В каком случае работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы в случае свадьбы работника.

- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.