ВНИМАНИЕ! К сведению юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере общественного питания, торговли и бытовых услуг
На краевом уровне социального партнерства заключено Краевое отраслевое соглашение на 2018-2020 годы между департаментом потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, Региональным отраслевым объединением работодателей Союз работодателей (предпринимателей) торговли, общественного питания и потребительской кооперации Краснодарского края «Торговое единство» и Краснодарской территориальной организацией профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое единство».
Основными целями соглашения являются согласование интересов работников, работодателей и органов власти по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечение устойчивого функционирования и дальнейшего экономического развития организаций в сфере торговли и услуг, повышения уровня и качества жизни, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников на основе принципов социального партнерства.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального развития Краснодарского края 14 декабря 2018 года, регистрационный номер № 2. Ознакомиться с соглашением можно на официальном сайте департамента потребительской сферы: dps-kk.ru или на сайте Краснодарской территориальной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» bezrisk.ru.
Обращаем ваше внимание, что согласно п.10.4. вышеназванного соглашения, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому Соглашению не представили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
