На очередном заседании Выселковской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с планом работы были рассмотрены вопросы:

1. Выполнение Регионального соглашения по оплате труда.

2. О ходе выполнения мероприятий по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

3. О временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Р Е Ш Е Н И Е № 1

1. Принять к сведению информацию о выполнении работодателями муниципального образования Выселковский район Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае.

2. Администрации муниципального образования Выселковский район приглашать на заседания комиссии работодателей, уклоняющихся от выполнения Регионального соглашения по оплате труда.

3. Рекомендовать Государственному казённому учреждению Краснодарского края «Центр занятости населения Выселковского района»:

• при выявлении работодателей с уровнем заработной платы ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае направлять информацию о нарушении в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае;

• при уведомительной регистрации коллективных договоров не допускать установления заработной платы ниже уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае;

4. Работодателям:

• неукоснительно соблюдать трудовое законодательство,

• предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, сторонами которых они являются, индексацию минимальной заработной платы в соответствии с Региональным соглашением,

• предусмотреть в коллективных договорах и трудовых договорах работников обязательную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен и прожиточного минимума.

4. Профсоюзам: инициировать включение в коллективные договоры и соглашения обязательств по индексации минимальной заработной платы в соответствии с Региональным Соглашением в установленном порядке.

Р Е Ш Е Н И Е № 2

1.Работодателям:

- не допускать случаев ненадлежащего оформления трудовых отношений и не подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера,

- не допускать случаев выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума, установленного в крае для трудоспособного населения,

2.Представительным органам работников (профсоюзам, советам трудовых коллективов):

- осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы; недопущением случаев ненадлежащего оформления трудовых отношений.

3. ГКУ КК «Центр занятости населения Выселковского района»:

- продолжать информационно-разъяснительную работу среди населения, работодателей, направленную на снижение неформальной занятости, о негативных последствиях выплаты заработной платы в «конвертах», не оформления трудовых отношений путем проведения семинаров-совещаний, бесед с работодателями, через СМИ, а также в рамках ярмарок вакансий;

- организовать трудоустройство граждан на сезонные работы по трудовым договорам;

4.Администрации муниципального образования Выселковский район:

- усилить работу по мониторингу неформальной занятости в хозяйствующих субъектах, в том числе с привлечением глав сельских поселений, руководителей отраслевых отделов администрации муниципального образования, с целью принятия мер по заключению трудовых договоров работодателями с работниками;

- на сходах граждан активнее разъяснять людям негативные последствия неформальной трудовой занятости;

- обеспечить работу телефонов «горячей линии» для сообщения населением фактов невыплаты заработной платы работникам, выплаты заработной ниже размера, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, выплаты заработной платы по «серым схемам», не оформления трудовых отношений;

- рабочей группе по снижению неформальной занятости организовывать проведение рейдов с участием органов контроля тех хозяйствующих субъектов, для которых наиболее характерны низкий процент оформления трудовых отношений (торговля, строительство, бытовое обслуживание, общественное питание, услуги населению, транспорт).

- рабочей группе по снижению неформальной занятости приглашать на свои заседания организации и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от надлежащего оформления трудовых отношений, а также представляющих «нулевые отчеты» в Управление Пенсионного фонда и ФСС.

- опубликовать решение комиссии на сайте администрации муниципального образования Выселковский район.

- направлять в краевую рабочую группу по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости, сведения о работодателях, у которых были выявлены факты неформальной занятости, для принятия решения о передаче о передаче материалов в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Решение 3:

1. Рекомендовать работодателям любых форм собственности создавать временные рабочие места для занятости несовершеннолетних подростков в свободное от учебы время.

2. Рекомендовать главам сельских поселений выделить на 2018 год денежные средства на трудоустройство несовершеннолетних и израсходовать их в течение 2018 года в полном объеме.

3. Администрации муниципального образования Выселковский район совместно с Центром занятости населения постоянно осуществлять разъяснительную работу по вопросу создания временных рабочих мест для занятости несовершеннолетних граждан и соблюдения работодателями трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников путем проведения совещаний и семинаров с работодателями, а также информирования через СМИ.

4. Выразить благодарность работодателям, создавших временные рабочие места и трудоустроивших несовершеннолетних подростков в 2017 году.

Начальник отдела ГКУ КК ЦЗН Выселковского района                      Т.И.Брык