С марта текущего года стал действовать ГОСТ под номером 12.0.004-2015.

Он заменил ГОСТ под номером 12.0.004-90.

Согласно новому документу, обучение по безопасности будет выражаться в:

1. Дистанционном обучении.
2. Аудиторских занятиях, семинарах, лекциях, всевозможных тренингах.
3. Стажировке.
4. Инструктаже.
5. Получении навыков и приемов, которые помогут правильно выполнить работу, на основе использования тренажера или учебного рабочего места.
6. Изучении «обучающего комплекса».
7. Получении навыков и приемов, помогающих оказать первую медицинскую помощь, на  основе обучения на тренажерах или манекенах.
8. Прохождении тестирования на ПК.
9. Проведении деловых игр с использованием тренажеров и манекенах.

Работодатель должен оповестить подчиненных в решении, указав, что:

1. Будет проведено специальное обучение по безопасности труда.
2. В какой форме будет проведено обучение.
3. Каков будет порядок проведения занятий и т.п.
4. Когда будет проведено обучение, с какой периодичностью и продолжительностью.
5. Как будут по окончании проверены знания.
6. Будет ли собрана экзаменационная комиссия, кто войдет в ее число.

Обязательно при выборе обучения будет учтен характер деятельности сотрудников, их прямые обязанности.

Работодатель должен будет разработать программы обучения, в которых будет рассчитана тема каждого занятия/лекции.

Он может назначить специального человека, организующего данное обучение на предприятии.