Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

          Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства.

        Основное предназначение коллективного договора — предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством.

          Для работников коллективный договор — это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально — трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.

             В процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.

        Для работодателя коллективный договор — это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии работникам, показатели премирования и прочее работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников.

              В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

        Надеемся, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации.

При уведомительной регистрации коллективного договора представляются следующие документы:

1. Обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора
2. Коллективный договор включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор. Страницы коллективного договора (соглашения) и приложений к ним нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон (при наличии), заключивших коллективный договор. Коллективный договор представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах.
3. копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора
4. копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников об избрании в установленных законом случаях представителя работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;
5. копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, а также информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора.  

Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, можно в отделе трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Выселковского района»: ст. Выселки, ул. Ленина, 60, тел. 73-6-38