Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сейчас очень часто можно слышать, что коллективный договор работодателю не нужен, так как с каждым работником заключаются трудовые договоры. Однако, в трудовой договор, заключаемый между конкретным работником и работодателем, невозможно включить вопросы, которые касаются всех работников организации.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем работодателя. Мероприятия, включенные в коллективный договор не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством. Все условия, ухудшающие положения работников, недействительны, и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

После подписания коллективного договора сторонами социального партнерства, работодатель или его представитель обязаны представить данный правовой акт в семидневный срок на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Выселковского района, расположенный по адресу: ст. Выселки, ул. Ленина, 60.

Контактный телефон 8 861 57 74-7-99

Документы, необходимые для уведомительной регистрации коллективного договора:

1. Заявление в 2 экземплярах с просьбой о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.
2. Коллективный договор в 3 экземплярах с приложениями представляется в оригинале, на листах формата А4, должен иметь титульный лист с необходимыми реквизитами (подписи сторон с расшифровкой, дата подписания, срок действия, в отдельных случаях – дата вступления в действие), листы пронумерованы сквозной нумерацией, прошиты, скреплены печатью.
3. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его соответствующими полномочиями.
4. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора
5. Отчет о выполнении закончившего действие коллективного договора. (при необходимости)