Легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Это планомерная работа в рамках соблюдения трудового законодательства и увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды. Вопрос легализации заработной платы на сегодня актуален как для органов власти, так и граждан. Наполняемость районных бюджетов и бюджетов поселений на 70 % зависит от налога на доходы физических лиц, который исчисляется с начисленной заработной платы. Граждане, получающие заработную плату "в конверте" или работающие без заключения трудового договора, теряют основную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб работникам, страховым фондам, и настоящим пенсионерам.

                              «Плюсы» легализации трудовых отношений

         Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками организации. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя:

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В некоторых случаях: – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки.

Для работника:

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).

-Государственное пенсионное обеспечение.

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

- Получение гарантированных государством выплат при: • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, • направлении в командировку, • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, • временном простое, • прохождении медицинского осмотра, • наличии «донорских» дней и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

                                     Минусы» неформальной занятости:

Для работодателя:

- Административные штрафы

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника:

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Не предусмотренные договором обязанности.

- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

               В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем! Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивают работникам заработную плату «в конвертах». Важно понимать, что к выплате и получению заработной платы «в конверте» нельзя относиться легкомысленно, потому что за теневыми выплатами стоят налоговые правонарушения. Во-первых, сокращается поступление налога на доходы физических лиц бюджет, который является основным источником формирования бюджетов муниципальных образований. Во-вторых, государственные внебюджетные фонды не дополучают столь необходимые средства на реализацию прав граждан на государственное социальное обеспечение, медицинскую помощь и т.д. В-третьих, нарушаются пенсионные права работников. Сумма внесенных страховых взносов работодателем, которые поступают на открытые в Пенсионном фонде персонифицированные счета граждан, напрямую влияет на размер будущей пенсии работников. Каждый работник должен понимать, если он получает часть заработной платы « в конверте», то с этой суммы работодатель не уплачивает единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня.

             Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Выселковского района по адресу: ст. Выселки, ул. Ленина, 60 и по телефону «горячей линии» 8(86157)73-6-38