Коллективный договор является основным локальным нормативным актом, регулирующим социально- трудовые отношения в организации.

             Несмотря на то, что заключение коллективного договора по действующему законодательству не является обязанностью сторон трудовых отношений, необходимость его заключения продиктована тем, в коллективном договоре с учетом финансово- экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

            При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них один общий интерес – сохранение и развитие организации, в которой они трудятся.

           Заключение коллективного договора  является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы. 

          По данным проводимого мониторинга состояния социально-трудовой сферы в муниципальном образовании Выселковский район на 12 июля 2016 года зарегистрировано 259 коллективных договоров, в том числе по формам собственности: государственная - 13, муниципальная - 116, частная-130. В организациях негосударственного сектора зарегистрировано 178, что составляет  50,2% от их общего количества.
          Предусмотренная коллективными договорами организаций общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 55771,3 тыс. руб.  (326,3 % от показателей за аналогичный период 2015 года). Материальной помощи выплачено всего 11715,8 тыс. руб. Из них к ежегодному отпуску – 738,5 тыс.руб., в связи с уходом на пенсию - 1661,7 тыс.руб., к профессиональным праздникам- 1540,6 тыс.руб., к юбилейным датам - 918,9 тыс.руб., на лечение - 1260,4 тыс.руб., в связи с трудным материальным положением- 816,4 тыс.руб., на погребение- 1847,8 тыс.руб., в связи с регистрацией брака-137,3 тыс.руб., бывшим работникам-пенсионерам-231,4 тыс.руб., другие виды материальной помощи – 2547,8 тыс.руб., в том числе, участникам боевых действий – 2051,0 тыс. руб.
          Также в 2016 году было затрачено на: оплату стоимости медицинских услуг-269,0 тыс. руб., проведение культурно-массовых мероприятий- 7720,0 тыс.руб., оплату обучения работников- 25,0 тыс.руб., выделение автотранспорта-6874,6 тыс.руб., дополнительные оплачиваемые отпуска-232,9 тыс.руб., льготное питание – 26424,4 тыс. руб.
         Наиболее полно вопросы улучшения условий и охраны труда работников находят отражение в коллективных договорах крупных организаций: АО фирмы «Агрокомплекс» им. Н.И.Ткачева, ОАО «Выселкирайгаз», ЗАО ПФ «Дружба», ООО «Дельта», МУП «Выселковский ДРСУ».

            Только при взаимном понимании и уважении администрации и трудового коллектива, коллективный договор станет реальным механизмом регулирования социально- трудовых отношений в организации.