В муниципальном образовании Выселковский муниципальный район Краснодарского края на постоянной основе реализуется комплекс мер, направленных на выявление и пресечение нелегальной занятости. Работа строится в рамках поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 08 декабря 2025 г., от 03 января 2026 г. № Пр-21, а именно обеспечение реализации Плана мероприятий по «обелению» отдельных секторов экономики и координируется рабочей группой межведомственной комиссии. Её цель — не только фиксировать нарушения, но и создавать условия для легализации трудовых отношений, защищая права граждан и пополняя бюджет за счёт законных налоговых поступлений.
В рамках этой работы регулярно проводятся:
анализ данных хозяйствующих субъектов на территории муниципального образования Выселковский муниципальный район Краснодарского края;
заслушивание на заседаниях рабочей группы руководителей организаций и ИП, в деятельности которых выявлены признаки нелегальных трудовых отношений.
Проводимый комплекс мер способствует снижению уровня теневой занятости в муниципальном образовании: зафиксировано сокращение числа выявленных фактов неформальной занятости и одновременный рост количества легализованных трудовых отношений.
Работа по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании Выселковский муниципальный район Краснодарского края продолжается.
Уважаемые работодатели и работники! Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда не ниже МРОТ и охраны труда.
Заключение трудового договора является юридическим основанием для осуществления трудовой деятельности и определяет права, обязанности и ответственность сторон. Все работники имеют гарантии защиты своих трудовых прав, включая право на отпуск, оплату больничных, пенсионное обеспечение и иные социальные выплаты.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
«Серая» заработная плата, зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда).
Уважаемые граждане! Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в "конверте", неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения "серой" зарплаты или зарплаты "в конверте" страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов.