Неформальная занятость в строительной отрасли — это вид трудовых отношений, при котором отсутствует официальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем. Такие отношения основаны на устной договорённости, без заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ).

По данным Росстата, в 2018 году около 31,6% работников строительной отрасли были заняты в неформальном секторе — это одно из самых высоких значений среди отраслей экономики (выше только в сельском хозяйстве и торговле). В 2023 году, по информации Росстата, в строительстве трудилось около 1,3 млн неформально занятых.

Сезонность также влияет на динамику: весной и летом неформальная занятость в строительстве обычно растёт за счёт прибытия работников из стран СНГ.

Проявления неформальной занятости в строительстве:

• Отсутствие письменного трудового договора. Работодатель не оформляет официальные трудовые отношения, что лишает работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
• «Серые» схемы оплаты труда. Зарплата выплачивается наличными, часто в заниженном размере, что позволяет работодателю экономить на страховых взносах.
• Подмена трудовых отношений договорами ГПХ. В этом случае работник лишается многих социальных гарантий.
• Использование субподрядных схем. Компания-подрядчик может привлекать сеть субподрядчиков, которые, в свою очередь, работают с агентствами по аутсорсингу рабочей силы.

Причины неформальной занятости в строительстве:

• Экономическая ситуация. Высокий уровень налогообложения, низкий уровень жизни населения, высокий уровень безработицы.
• Неэффективность институтов государственной власти.
• Привлечение мигрантов. В строительной отрасли часто неофициально используется труд большого числа мигрантов.
• Желание работодателя сэкономить на социальных выплатах.
• Низкая правовая культура населения.

Последствия для работников:

• Ущемление трудовых прав: отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, пособия по уходу за ребёнком, выходного пособия при увольнении по сокращению штата. 
• Лишение социальных гарантий: права на медицинское обслуживание, подтверждение трудового стажа, возможности для налоговых вычетов. 
• Риск не получить зарплату в случае конфликта с работодателем. 
• Отсутствие компенсации при производственном травматизме. 
• Проблемы с назначением пенсии из-за отсутствия документального подтверждения стажа и пенсионных отчислений.
• Отказ в получении банковского кредита или визы.

Последствия для работодателей:

• Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения).
• Налоговые последствия: доначисление НДФЛ и страховых взносов, штрафы. 
• Уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ, если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей. 
• Попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведёт Роструд. Это может ограничить доступ к госзакупкам и мерам господдержки.

Легализация трудовых отношений в строительстве важна не только для защиты прав работников, но и для повышения безопасности на стройках, снижения рисков производственных аварий и обеспечения стабильности экономики.