Согласно 23 статье ТК, социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Она направлена на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и всего, что с ними связано.

Социальное партнерство в муниципальном образовании Выселковский район  осуществляется на трех уровнях: территориальном, отраслевом и локальном.

На территориальном уровне социальное партнерство осуществляется посредством реализации трехстороннего соглашения, заключенного между администрацией муниципального образования Выселковский район, координационным советом по профсоюзной работе муниципального образования Выселковский район и Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей муниципального образования Выселковский район  на 2022-2025 годы. Соглашение предусматривает необходимость проводить в предстоящий период социально-экономическую политику, обеспечивающую право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение бедности, стабильной занятости на основе устойчивого развития экономики предприятий промышленности, переработки, сельского хозяйства, малого и среднего бизнеса, роста производительности труда, увеличение доходов организаций и предприятий. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Краевым трехсторонним соглашением, признают необходимым заключение районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. В социальном партнёрстве администрация муниципального района принимает на себя обязательства по содействию регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями.

Задачу согласования интересов администрации района, работодателей и профсоюзов в процессе социально-экономического развития муниципального района выполняет Выселковская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая также обеспечивает контроль за выполнением соглашений сторонами социального партнерства.

Каково значение коллективного договора для предприятия и для самого рабочего коллектива?

Коллективный договор – это прежде всего правовой акт, который регулирует условия труда и уклад хозяйственной деятельности работников при активном участии самих работников, таким образом он повышает качество этих условий и целенаправленно развивает систему демократизма на производстве. На сегодняшний день растёт регулятивная роль коллективного договора, что проявляется в расширении его локальных норм права. Вместе с тем коллективный договор является наиболее значимой и реализуемой на практике формой социального партнерства, а также качественным средством укрепления дисциплины труда и направлен на совершенствование производства, повышается качественный уровень выпускаемой продукции, улучшается организация труда, увеличивается его производительность.

Коллективный договор в полной мере позволяет руководителю организации не только существенно повлиять на улучшение некоторых условий трудовых отношений, но и обезопасить себя, поскольку, как показала практика, в нормативно-правовых актах имеются ссылки, которые позволяют учитывать расходы при исчислении некоторых видов налогов, если они предусматриваются коллективным договором. Для рабочего коллектива коллективный договор является гарантом соблюдения социальных норм и прав работников. Однако важным аспектом является процесс составления коллективного договора. Инициирование основных задач, необходимых для решения, часто исходит от руководства компании, по причине пассивности коллектива, с одной стороны, недоверия и боязни, с другой. Часто становится затруднительным процесс организации комиссии для выработки решений, стоящих перед коллективным договором.

Нередки случаи наличия у работодателей несвойственных здоровой рыночной экономике «серых» схем оплаты труда, различных нарушений норм социальной защиты наемных работников, превышающий норму уровень их эксплуатации. Создаются условия с множественными нарушениями социально-трудовых прав работников. В этих условиях руководству предприятий неинтересна разработка трехсторонних соглашений. Это приводит к сговору между руководством компании и профсоюзными лидерами. Отсутствие механизмов своевременного урегулирования проблемных вопросов, в условиях самоустранения профсоюза приводит к росту социального напряжения, недовольству среди работников и привлечению правоохранительных органов к решению сложившихся спорных моментов.

Отсутствие мотивов и желаний участвовать в этом процессе со стороны основной части предприятий связано главным образом с низкой эффективностью их производственно-хозяйственной деятельности, низкой производительности труда, а также с незаинтересованностью в уступках работникам. С целью организации взаимовыгодных отношений между профсоюзами, работодателями и государственными структурами необходимо прежде всего формировать «живой диалог».

Сегодня на территории Выселковского района необходимо развитие системы коллективно-договорных отношений на локальном уровне, то есть в организациях, в том числе и в организациях сферы потребительских услуг.

Крупные и средние предприятия муниципального образования в основном охвачены коллективно-договорным регулированием трудовых отношений, но есть необходимость вовлечения в договорной процесс предприятий малого бизнеса, учитывая, что именно в малом бизнесе больше всего нарушений трудового законодательства.

 В силу изменений в трудовом законодательстве функция уведомительной регистрации коллективных договоров стала полномочием органа исполнительной власти в сфере труда и перешла соответственно к министерству труда и социального развития Краснодарского края. В связи с этим работодатели района теперь обязаны регистрировать коллективные договоры в подведомственном учреждении министерства – ГКУ КК «Центр занятости населения Выселковского района».

Учитывая потенциальную возможность работодателей района по заключению коллективных договоров можно увеличить уровень охвата коллективно-договорными отношениями работников в районе. Поэтому приоритетными направлениями развития социального партнерства в сфере труда в Выселковском  районе в дальнейшем можно определить:

-увеличение количества организаций, индивидуальных предпринимателей, работающих в условиях коллективно-договорных отношений;

-повышение значимости коллективных договоров и соглашений в установлении гарантий в области оплаты труда, выплат социального характера, в решении вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда для работающих на территории района;

-содействие созданию и деятельности объединений работодателей, повышение роли трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в реализации государственной социальной политики.

Консультации по вопросу заключения коллективных договоров можно получить в отделе трудовых отношений ГКУ КК «Центр занятости населения Выселковского района», расположенным по адресу: ст.Выселки ул.Ленина, 60, тел.+7(86157)73-6-38.