Сейчас текст Рекомендаций стал появляться на сайтах региональных министерств и ведомств (например, на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым).

Рекомендации были подготовлены в соответствии с пунктом 19 плана мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 21 мая 2025 г. № 1264-р.  

В документе приводится определение понятия "наставничество", даны его отличительные признаки: «Дифференцировать наставничество в сфере труда от иных видов наставничества можно по следующим признакам: - осуществляется работником по поручению работодателя; - предполагает оказание помощи другому работнику того же работодателя; - помощь оказывается в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Исходя из этого, если трудовая функция работника, например, руководителя подразделения, бригадира, предусматривает выполнение им на постоянной основе демонстрации рациональных приемов выполнения заданий подчиненным работникам и другое и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на данного работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются».

Дан примерный список документов о системе наставничества в организации:

- «трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, в котором указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество;

- положение о системе наставничества в организации (см. раздел 5 настоящих рекомендаций); приказ (приказы) о закреплении (назначении) наставника (наставников) за наставляемыми с указанием периода, заданий и иных параметров наставничества;

- программы (планы) подготовки наставляемых;

- методика оценки результативности и эффективности системы наставничества;

- положение о мотивации наставников или иной локальный нормативный правой акт или коллективный договор, в котором в том числе устанавливаются особенности мотивации наставников;

- коллективный договор, предусматривающий обязательства сторон по развитию системы наставничества в организации.

Приведенный перечень дополнительных документов носит рекомендательный характер и может применяться с учетом особенностей деятельности организаций и уровня развития системы наставничества, а также при необходимости дополняться.

У работодателей - субъектов малого предпринимательства дополнительные документы могут не издаваться, вопросы наставничества целесообразно отражать в имеющихся локальных нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда и другое, у микропредприятий - в трудовых договорах».   Приведено примерное распределение полномочий и ответственности за развитие наставничества для крупной или средней организации, для работодателей - субъектов малого предпринимательства.

Даны рекомендации, какие положения относительно наставничества можно закрепить в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, как оформлять выполнение работником обязанностей наставника. Даны ориентиры для определения содержания, сроков и форм выполнения работы по наставничеству, досрочного прекращения наставничества, оценки результативности и эффективности системы наставничества. Отдельные разделы посвящены вопросам оплаты наставничества и иным формам материальной мотивации, а также нематериальной мотивации наставников и популяризации наставничества в организации.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями

ФГКУ КК ЦЗН в Выселковском районе                                           Т.А.Лихачева