В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объё­ме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую её часть, выдают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет страны и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы. Неучтённые доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, остаются социально не защищены. Без оплаты больничных листов, пособия по безработице, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается только официальная заработная плата. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса.

        В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
           Также напоминаем Вам о том, что с января 2015 года вступили в силу нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; - на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Консультации по вопросам применения трудового законодательства Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК "Центр занятости населения Выселковского района", расположенного по адресу: ст. Выселки, ул. Ленина, дом 60 или по телефону: 7-36-38.