Уважаемый работодатель, как вы будете действовать, если в организации или на предприятии появилась потребность в работниках? Есть несколько вариантов решения существующей проблемы: разместить информацию о вакансиях в Интернете, подать объявление в газету, на радио или в бегущую строку. Любой способ даст положительный результат, но не забывайте, что по законодательству вы должны предоставить в центр занятости сведения о потребности в работниках. Об этом говорится в статье 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

На региональном уровне Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест(должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края» ( с изменениями и дополнениями 4 июля 2007года, 22 февраля 2011г., 23 марта 2012г, согласно которому информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в центр занятости населения не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, дня объявления конкурса, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце — не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

И все-таки немало работодателей остается в неведении. Незнание закона не освобождает от ответственности. В статье 25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обозначено, какие сведения, в каких случаях, и в какой срок нужно предоставлять в службу занятости. В частности, работодатели в письменной форме обязаны сообщить о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Информация предоставляется на бумажных носителях или на портале службы занятости населения.

При предоставлении информации на портале, высвобождение направляется только в тот ЦЗН, в котором зарегистрирована данная организация. 

Сотрудники остальных ЦЗН получат данные сведения о высвобожденных работниках в течение одного рабочего дня.

Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях, и не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

С 2015 года сведения о вакансиях, квотировании рабочих мест и высвобождении работников можно предоставить работодателями через Интерактивный портал службы занятости населения Выселковского района,( Постановление Правительства РФ от 25 августа 2015г №885 «Об информационно- аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» что дает ряд преимуществ:

- оперативность: обмен информацией с центром занятости населения с рабочего места по готовым шаблонам и справочникам;
- экономия времени: нет необходимости посещения органов службы занятости;
- экономия расходных материалов: сокращение количества бумажных носителей.

По вопросам предоставления информации, в том числе и через интерактивный портал, можно обратиться в ЦЗН Выселковского  района по адресу: ст. Выселки, ул. Ленина, 60 или по телефону: 8 (86157) 72-4-37.