Коллективный договор и его значение для организации

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ).

Нет – зарплатам «в конвертах»

         Легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объё­ме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, большую её часть, выдают, не отражая в бухгалтерских документах. Неучтённые доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников.

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег в организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов.

       Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Уважаемые жители ст. Выселки и Выселковского района!

Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю в Выселковском, Усть-Лабинском, Кореновском, Динском районах в период с 18.01-25.01.2018г. проводит «горячую линию» по телефону 8861(57)7-37-57. Консультирование потребителей по вопросам:

- обращение на рынке купюр номиналом 2000 и 200 рублей;

- прием ветхих купюр;

- отказ в оплате мелкими монетами и банковской картой.

Жительница райцентра признана лучшим звонарем Кубани

Татьяна Ярмухамедова из станицы Выселки стала победителем краевого фестиваля колокольного звона «Святочный перезвон», прошедшего к Краснодаре.

Скажи НЕТ! зарплате в конверте

Уважаемый работник!

Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме, или в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату вы получаете «в конверте», не удивляйтесь, если:

- Вам не оплатят больничный лист;

- Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита;

- Вам откажут в получении имущественного налогового вычета;

Положение о системе управления охраной труда в школе

Положение о системе управления охраной труда в 2018 году должно быть разработано в каждой организации как основополагающий локальный нормативный акт для обеспечения безопасности работников и производства.
Как его правильно разработать и согласовать, какую правовую основу взять за ориентир?

Нарушение порядка оформления трудовых отношений между работником и работодателем будет являться основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки

31.12.2017 года принят Федеральный закон N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации"

Страницы