В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденными приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н рекомендуем своевременно использовать возможность  оформить пакет документов на использование сумм  финансирования за счет страховых взносов. Напоминаем , что эти денежные средства могут быть использованы на:

- проведение специальной оценки условий труда;

С 16 августа начинается период, когда организации могут подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2020 год. С этой даты начинает действовать постановление ФСС с основными показателями для расчета скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм. Подать заявление можно до 1 ноября 2020 года. Страховой тариф каждой организации устанавливает территориальный орган ФСС исходя из основного вида деятельности страхователя. К тарифу по заявлению работодателя применяют скидки до 40 процентов.

6 июля 2020

Пресс-релиз

В России стартовал конкурс «АТОМ РЯДОМ»

Победители поедут в гости в атомные города на празднование 75-летнего юбилея атомной промышленности

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор — Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных) информирует Вас, что в январе 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Целью данного закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

           В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 18 июня 2020 года №762, установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2020 года. Для трудоспособного населения она составила 11675 рублей.

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. 

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.