Неформальная занятость и соблюдение трудового законодательства

Опубликовано ср, 31/05/2017 - 15:19 пользователем ЦЗН

С 2015 года по поручению Правительства РФ во всех регионах начата работа по легализации трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости. Это планомерная работа в рамках соблюдения трудового законодательства и увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды. Вопрос легализации заработной платы на сегодня актуален как для органов власти, так и граждан. Наполняемость районных бюджетов и бюджетов поселений на 70 % зависит от налога на доходы физических лиц, который исчисляется с начисленной заработной платы.

        В настоящее время существуют различные, порой незаконные способы искусственного занижения налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования. Граждане, получающие заработную плату "в конверте" или работающие без заключения трудового договора, теряют основную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, страховым фондам, и настоящим пенсионерам.

       

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

 

Для работодателя  +

Для работника +

 

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.




 - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В некоторых случаях: 
– возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
 
-  Хорошая деловая  репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
 

 - Возможность участия в программах господдержки 

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).

-Государственное  пенсионное обеспечение.

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

- Получение гарантированных государством выплат при:

· увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

· направлении в командировку,

· временном  переводе  на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

· временном простое,

· прохождении медицинского осмотра,

· наличии «донорских» дней и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

 

"Минусы" неформальной занятости – отсутствие
официального трудоустройства работников

 

Для работодателя -

Для работника -

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

 

 

 

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

 

 

 

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Не предусмотренные договором обязанности.

- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

-Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

 

В  соответствии  со  статьей  16 Трудового  кодекса  РФ, трудовые отношения  возникают  между  работником и  работодателем  на  основании  заключаемого  ими  договора. Оформление  трудовых  отношений – это обязанность  работодателя. Не стесняйтесь  требовать  выдать Вам  экземпляр  трудового договора, ознакомить  с  приказом  о  приеме на работу. Проявите  настойчивость,  ссылайтесь  на  Трудовой Кодекс  РФ. Наличие  документов  на  руках  позволит  Вам  избежать возможных  проблем  в  будущем! 

      Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивают работникам заработную плату «в конвертах». Важно понимать, что к выплате и получению заработной платы «в конверте» нельзя относиться легкомысленно, потому что за теневыми выплатами стоят налоговые правонарушения. Во-первых, сокращается поступление налога на доходы физических лиц бюджет, который является основным источником формирования бюджетов муниципальных образований. Во-вторых, государственные внебюджетные фонды не дополучают столь необходимые средства на реализацию прав граждан на государственное социальное обеспечение, медицинскую помощь и т.д. В-третьих, нарушаются пенсионные права работников. Сумма внесенных страховых взносов работодателем, которые поступают на открытые в Пенсионном фонде персонифицированные счета граждан,  напрямую влияет на размер будущей пенсии работников. Каждый работник должен понимать, если он получает часть заработной платы « в конверте», то с этой суммы работодатель не уплачивает единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Например, если работник получает зарплату в размере 15000 руб., а работодатель отражает в ведомости только 5000 руб., значит, и пенсию данный работник будет получать из расчета, что его заработная плата составляет 5000 руб. 

        Полагаем, какие бы меры нами не  предпринимались по вопросу легализации «теневой» заработной платы, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня. 

        Всем муниципальным образованиям Краснодарского края доведены  контрольные показатели по снижению неформальной занятости. По Выселковскому району на 2017 год эта цифра составила 862 человека. По состоянию на 30 мая 2017 года  заключено 426 трудовых договоров с наемными работниками, что составило  49,4 % от контрольной цифры.
          Если работодатель отказывается заключать с работником письменный трудовой договор, то работник может сообщить об этом на телефон горячей линии министерства  труда и социального развития Краснодарского края – (861) 252-33-15 или обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда. 

        Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Выселковского района по адресу: ст. Выселки, ул. Ленина, 60 и  по телефону «горячей линии» 8(86157)73-6-38